مـنتديات نساء السـودان
هل تريد التفاعل مع هذه المساهمة؟ كل ما عليك هو إنشاء حساب جديد ببضع خطوات أو تسجيل الدخول للمتابعة.

مـنتديات نساء السـودان

ترحــب بـــك يا زائر
 
الرئيسيةالبوابةأحدث الصورالتسجيلدخول

 

 دورة قانون العمل طبقاً لمعايير قانون ونظام العمل السعودي (Protic )

اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
هبه الشاذلي

سوداني برونزي



انثى عدد الرسائل : 110
العمر : 37
مكان الاقامة : الاسكندريه
الجنسية : مصريه
تاريخ التسجيل : 22/07/2014

دورة قانون العمل طبقاً لمعايير قانون ونظام العمل السعودي (Protic  ) Empty
مُساهمةموضوع: دورة قانون العمل طبقاً لمعايير قانون ونظام العمل السعودي (Protic )   دورة قانون العمل طبقاً لمعايير قانون ونظام العمل السعودي (Protic  ) Icon_minitimeالجمعة يوليو 25, 2014 5:45 pm

تتشرف شركة بروتيك لحلول التدريب والإستشارات
بدعوة سيادتكم لحضور دورة تدريبية عنوانها




قانون العمل طبقاً لمعايير قانون ونظام العمل السعودي






مكان إنعقاد الدورة : دبـي – الإمـارات الـعـربيـة المتحـدة


تـاريـخ الإنـعـقــاد : 24 أغسـطـس 2014 م لـمـدة 5 ايام



مـلحـوظـة : الدورة مؤكدة التنفيذ ونرحب بالتسجيل بها
كـمـا تعقـد الــدورة بكـل مـن دبى ومصـر ومـاليزيا وتركيا والمغرب
والأردن بتواريخ اخـرى ( فـى حـال رغبتكم بـرجـاء الإستفسار )




للتسجيل بالدورة ومعرفة المحتوى أو الإستعلام رجاء التواصل

بروتيك لحلول التدريب والإستشارات




Mobile : 00201156637750



Mobile : 00971566935393



Viber & WhatsApp : 00971527295776







الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 
دورة قانون العمل طبقاً لمعايير قانون ونظام العمل السعودي (Protic )
الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1
 مواضيع مماثلة
-
» دورة برنامج مهارات تطوير أساليب العمل والتفكير (Protic )
» دورة تبسيط الإجراءات وتطوير نظم وأساليب العمل (Protic For Training )
» دورة إستراتيجية التدريب فى إطار إدارة الجودة الشاملة ونظام إدارة الأداء – لعام 2015م (Protic For Training )
» دورة مهارات التخطيط والمتابعة والإبتكار والإبداع في العمل (Protic For Training )
» دورة قانون المعاملات المالية الإلكترونية (Protic For Training )

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
مـنتديات نساء السـودان :: 
القســـــــــــم العـــــــــام
 :: المنتدي العام
-
انتقل الى: