مـنتديات نساء السـودان
هل تريد التفاعل مع هذه المساهمة؟ كل ما عليك هو إنشاء حساب جديد ببضع خطوات أو تسجيل الدخول للمتابعة.

مـنتديات نساء السـودان

ترحــب بـــك يا زائر
 
الرئيسيةالبوابةأحدث الصورالتسجيلدخول

 

 دورة المداخل السبعة لحل المشكلات الإدارية (Protic For Training )

اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
ساسو الشرقاوى

سوداني نشيط



انثى عدد الرسائل : 57
العمر : 30
مكان الاقامة : مصر
الجنسية : مصري
تاريخ التسجيل : 17/04/2014

دورة المداخل السبعة لحل المشكلات الإدارية (Protic For Training  ) Empty
مُساهمةموضوع: دورة المداخل السبعة لحل المشكلات الإدارية (Protic For Training )   دورة المداخل السبعة لحل المشكلات الإدارية (Protic For Training  ) Icon_minitimeالأحد سبتمبر 14, 2014 2:14 am

تتشرف شركة بروتيك لحلول التدريب والإستشارات
بدعوة سيادتكم لحضور دورة تدريبية عنوانها

المداخل السبعة لحل المشكلات الإدارية










مكان إنعقاد الدورة : دبـي – الإمـارات الـعـربيـة المتحـدة

تـاريـخ الإنـعـقــاد : ‏12 أكـتـوبـر 2014 م لـمـدة 5 ايام

مـلحـوظـة : الدورة مؤكدة التنفيذ ونرحب بالتسجيل بها

كـمـا تعقـد الــدورة بكـل مـن دبى ومصـر ومـاليزيا وتركيا والمغرب
والأردن بتواريخ اخـرى ( فـى حـال رغبتكم بـرجـاء الإستفسار )


للتسجيل بالدورة ومعرفة المحتوى أو الإستعلام رجاء التواصل

بروتيك لحلول التدريب والإستشارات

Mobile : 00201156637750

Mobile : 00971566935393

Viber & WhatsApp : 00971527295776

E-Mail : info@proticg.com

Web site : www.proticg.com

Skype : Proticg.com
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 
دورة المداخل السبعة لحل المشكلات الإدارية (Protic For Training )
الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1
 مواضيع مماثلة
-
» دورة مهارات إستخدام علم تفكير الأنظمة فى حل المشكلات (Protic For Training )
» دورة كتابة التقارير والمراسلات الإدارية (Protic For Training )
» دورة المهارات الإدارية والقيادية المتقدمة (Protic For Training )
» دورة المهارات الإدارية والإشراقية للقيادات العليا (Protic For Training )
» دورة المهارات الإدارية لمدير المشروع الناجح (Protic For Training )

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
مـنتديات نساء السـودان :: 
القســـــــــــم العـــــــــام
 :: المنتدي العام
-
انتقل الى: